育休明けに、フルタイム勤務にするか時短勤務にするか悩む方も多いのではないでしょうか。
時短にした方が時間に余裕はできる、でもキャリアは停滞してしまうかもしれない…等、何が自分にとっての正解かわからないので悩みます。
でももし迷っているなら、まずはフルタイムで働くことを勧めます！
（キャリア構築上プラスという以外の、私が考えるメリットをお伝えします。）
私は約２年間フルタイム勤務をした後に、時短勤務に変更しました。どうせ時短勤務にするなら最初から時短にしておけば良かったのではないかと言われることもあります。
でも、私はフルタイム勤務後の時短で良かったなと思います！
なぜなら
フルタイムで働く筋力ができているから！
フルタイムで働きながら子育てをするという生活ペースができているからです！
その生活ペース（筋力）ができてから時短にすると、かなり楽になったと感じると思います。
20キロのバーベルをあげていたのに、いきなり10キロになったら、すごい楽ですよね。それと同じです。
フルタイム時代は、仕事を終えお迎えに行き、ぐずる子供をなだめながら帰宅し、夕食、お風呂、寝かしつけ、明日の保育園の準備…等々。皆さん同じだと思いますが、毎日嵐のような日々でした。
子供のご機嫌一つで全てが変わり、何か１つでも予定通りにいかないと、全ての予定が崩れてしまう状況でした…。何しろ余白がゼロの状態だったので。
その生活に、いきなり１時間プラスされたら？？？
最初は慣れなくて逆に拍子抜けするくらいでした（笑）
ワーママの平日の1時間って、それはそれは貴重です！
私がもし最初から時短勤務をしていたら、きっと時短勤務でも時間は足りていなかったと思います。人間、いまある器の中で生活してしまうので。
もし悩んでいるのであれば、まずはフルタイムにしてみる。そしてフルタイムでの生活リズム（筋力）を作り、その上でもっと時間が必要だと感じたら時短にするのが良いのではないかなと思います。（ワーママの場合、時間に余裕がある状態はあまりないと思いますが）
スケジュールの中に、今までなかったプラス１時間とか２時間という余裕が発生すると、時間だけでなく『心』にも余裕ができると思います！
注：これは４月時点での話です。その後、また働き方を変えなくてはいけないことになってしまったので…。
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